Coaching-ul, folosit pentru atingerea rezultatelor de exceptie este deja binecunoscut in lumea sportului, politicii si a conducerii de varf din organizatii. Acum, il poti aplica si tu in munca si in viata ta.

Coaching-ul nu este ceva nou. Cei mai multi dintre noi, l-am facut deja cu prieteni, colegi, copiii nostri sau cu angajatii.

Coaching-ul nu este training. Coaching-ul isi propune sa scoată la iveală tot ceea ce este mai bun în indivizi şi în echipe, in timp ce trainingul ofera informatii si exersarea modelelor de succes.

Coaching-ul nu este consiliere, nu se concentreaza pe probleme din trecut si nu cauta sa le rezolve. Atentia, in coaching este indreptata spre viitor si spre actiune. Procesul are ca punct de pornire situatia prezenta si urmareste atingerea scopului dorit prin actiuni concrete.

Coaching-ul la nivel de echipa, ajuta la clarificarea scopului si motivatiei fiecarui participant, deoarece o echipa cu oameni confuzi si frustrati probabil nu dau rezultate remarcabile.

Un coach urmareste dinamica echipei, propune cai de imbunatatire a lucrului in comun si modele de concentrare a atentiei catre rezultate.

4 exemple

In care te poti regasi si tu:

Te descurci bine in slujba ta, dar iti amani deciziile referitoare la viitorul carierei tale pana cand vei avea timp de asta?
Ca multi dintre noi, ai fost si tu tinut in loc de lucruri mici, urgente, prea mult timp. James Allen spune ca “esti acolo unde te-au adus gandurile tale si vei ajunge acolo unde te vor duce alte ganduri.” Un coach te poate ajuta sa iti regasesti curajul, hotararea, spiritul tau de competitie si daca esti dornic sa sacrifici lucrurile marunte pentru a le obtine pe cele cu adevarat importante, acestea se pot intampla.

Ti s-a intamplat sa nu avansezi la nivelul urmator ierarhic, desi iti faci munca bine si rezultate exista?
Poate e vorba despre o mica parte din ceea ce faci, pe care nici nu o observi si care e obstacolul ce te tine pe loc. Poate fi chiar credinta ta ca iti folosesti calitatile la nivel maxim si nu mai are rost sa faci eforturi in plus. Parerea despre propria cariera este, in general, umbrita de scuze si motive pentru a justifica lipsa succesului. Cu ajutorul unui coach vei pune toate aceste credinte in discutie si vei afla ceea ce atatia sportivi profesionisti, vedete de film, manageri si CEO, lideri politici obtin lucrand cu coach in toata lumea: care sunt limitarile personale, care sunt metodele de a trece peste ele, cum sa iti regasesti increderea in tine si energia de a obtine succesul. Un exemplu celebru este Andre Agassi, care a lucrat cu unul dintre cei mai celebri coach, Anthony Robbins.

Acum 2 ani mi-am dus fetita sa invete tenis cu un antrenor celebru. Dupa ce a urmarit-o o vreme, l-am intrebat in cat timp crede ca poate sa o determine sa joace corect. “O saptamana” mi-a raspuns, “pentru a o invata miscarile corecte. Si apoi inca 2 luni pentru a o dezvata de cele nepotrivite, pe care le are acum.”

Asa si tu, vei descoperi prin coaching o abordare sistematica pentru a schimba obiceiuri ce te impiedica sa iti atingi obiectivele sau sa ajungi la nivelul pe care ti-l doresti.

Stii cum un antrenor de fitness te ajuta sa iti ridici standardele pentru ca tu sa ai rapid conditia fizica pe care o doresti?
La fel, un coach te asista in obtinerea rezultatelor dorite, punand in discutie tintele pe care ti le stabilesti. Am avut un client care isi dorea sa aiba relatii mai bune cu colegii din acelasi nivel ierarhic. La inceput, obiectivele sale erau legate de incetarea discutiilor contradictorii dintre ei. Dupa ce am explorat care erau presupunerile de baza pe care le avea in acele discutii, scopul lui s-a schimbat foarte mult, fiind concentrat pe alinierea proceselor si metodelor de raportare dintre departamentul sau si celelalte functiuni din organizatie.

Ai fost vreodata blocat intre doua optiuni si nu stiai pe care sa o alegi?
Stii povestea cu veverita care avea o nuca in dreapta si o bucata de cascaval in stanga si era blocata, nestiind unde sa alerge mai intai? Crede-ma, si eu am fost in aceasta situatie si in lume pareau sa nu existe decat doua variante la problema mea. In poveste, veverita afla ca exista in meniu si nuca cu cascaval! La fel, un coach te poate ajuta sa iei in consideratie noi aspecte, sa gasesti noi resurse, sa iti folosesti creativitatea si sa iti dai seama ca, de fapt sunt mult mai multe optiuni!

Pe scurt, un coach te poata ajuta sa iti accelerezi dezvoltarea si sa obtii succesul fie ca faci parte din lumea afacerilor, a sportului sau a politicii.

Mai departe vei afla rezultatele unor studii facute la nivel mondial, cu privire la rezultatele programelor de coaching si nivelul de returnare a investitiei in coaching.

Studiu 1

Un prim studiu facut cu 100 de executivi din Fortune 1000, care au primit coaching a fost publicat de revista Business Wire, Manchester in 2007. Participantii la acest studiu detineau pozitii de vicepresedinte sau mai inalte si o mare parte dintre ei (57%) aveau varsta intre 40 si 49 de ani. Programul de coaching a durat intre 6 luni si un an.
Rezultatele au aratat cresteri la:



Obiectivele programelor de coaching au fost de a ajuta pe cei implicati sa faca fata noilor realitati ale pietii si sa obtina succes.

Studiu 2

Alt studiu facut de International Coaching Federation pe 2165 clienti de coaching din 64 de tari, in perioada septembrie – noiembrie 2008 arata ca principalele realizari sunt:



Rata de returnare a investitiei (ROI) a fost la nivel individual de 344% ori comparativ cu investitia in coaching si de 700% la nivel de companie.

Aceste rezultate recomanda coachingul pentru a fi folosit atat in interactiuni individuale cat si in cele de echipa, fiind o metoda de dezvoltare ce duce la rezultate durabile.